工伤扣工资吗

工伤待遇问题及其解决途径

工伤是指职工在工作过程中因事故伤害或职业病导致的身体损伤。对于工伤待遇问题，职工有权与用人单位进行沟通和协商。如果协商不成，职工可以采取以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉

职工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映工伤待遇问题。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁

职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解决工伤待遇纠纷。仲裁机构将会组织调解或者进行仲裁，以达成双方的协议。

工伤期间工资支付问题

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应维持原工资福利待遇不变，并按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，工伤职工将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

劳动保障监察事项

根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行监察：

1. 内部劳动保障规章制度

用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况。

2. 劳动合同订立情况

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。

3. 禁止使用童工规定

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。

4. 女职工和未成年工特殊劳动保护规定

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

5. 工作时间和休息休假规定

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

6. 工资支付和最低工资标准执行情况

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

7. 社会保险参加和缴纳情况

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8. 职业介绍、职业技能培训和考核鉴定机构情况

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

9. 其他劳动保障监察事项

法律和法规规定的其他劳动保障监察事项。

工伤请假不得扣钱

根据《工伤保险条例》的规定，工伤请假期间，用人单位不得扣除职工的工资。职工在工伤停工留薪期内，应该继续享受原有的工资福利待遇，并由用人单位按月支付。