雇主责任：摔伤员工的赔偿义务与方式
点击数：17 更新时间：2023-12-31
根据我国侵权责任法的规定，雇佣关系中的雇员在从事雇佣活动过程中如果遭受人身损害，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
根据侵权责任法的规定，无论是在完成雇主的工作任务过程中还是从事与雇佣活动有关的工作时受伤，雇主都应承担相应的责任。
如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。
根据我国司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成人身损害的，雇主都应承担赔偿责任。
所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应认定为“从事雇佣活动”。
在本案中，张某虽然是在工作时间受伤，但他与他人争执的原因与履行职务无关。因此，两人的打架行为不属于雇佣活动的一部分，故李老板不需要因雇佣关系而承担雇主赔偿责任。
根据《民法通则》和《侵权责任法》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
根据侵权责任法的规定，一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
如果受到事故伤害或患职业病导致死亡，一次性赔偿金应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。此外，还应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位发生赔偿数额争议，应按照劳动争议处理的有关规定处理。