拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗

劳动者拖欠工资的违法行为

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情况下侵害了劳动者的合法权益：

克扣或者无故拖欠劳动者工资

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬。

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以要求单位支付相应的工资。

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位支付符合最低工资标准的工资。

解除劳动合同后未支付经济补偿

如果用人单位解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。

劳动者的维权途径

劳动者遭受拖欠工资的侵害后，可以采取以下维权途径：

协商解决

劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和补偿金。

劳动监察部门投诉和举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求单位支付赔偿金。

根据相关法律知识，劳动者在受到拖欠工资的情况下，可以通过协商和劳动监察部门的投诉和举报来维护自己的合法权益。