经济补偿金包括N+1吗

经济补偿金的范围

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，经济补偿金的计算依据是劳动者在该单位工作的年限。每满一年的工作，支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半个月工资计算。此外，法律还规定，如果用人单位拟立即解除劳动合同，除了支付相应的经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资。从上述规定可以看出，经济补偿金是包括了N+1的。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿金的计算方法

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述规定中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。