竞业限制过去多年还能起诉吗
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竞业限制过去多年还能起诉吗

点击数:31 更新时间:2024-03-22

 
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一些人在离职的时候有竞业限制,后来履行竞业限制之后也过了多年,他们才想起当初跟单位签订的竞业限制协议是存在一些问题,自己的权益有被侵犯想要重新起诉。那么,竞业限制过去多年还能起诉吗?下面手心律师网小编为你详细介绍相关知识。

竞业限制的诉讼时效

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,但对于以下情况,诉讼时效期间为一年:

一、身体受到伤害要求赔偿的

对于因他人行为导致身体受到伤害并要求赔偿的案件,诉讼时效期间为一年。

二、出售质量不合格的商品未声明的

对于出售质量不合格的商品未声明的案件,诉讼时效期间为一年。

三、延付或者拒付租金的

对于租赁关系中的延付或者拒付租金的案件,诉讼时效期间为一年。

四、寄存财物被丢失或者损毁的

对于寄存财物被丢失或者损毁的案件,诉讼时效期间为一年。

此外,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。在特殊情况下,人民法院可以延长诉讼时效期间。

约定竞业限制的注意事项

在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时,需要注意以下事项:

1、约定经济补偿

当事人在约定竞业限制条款时,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后,应当给予劳动者经济补偿,具体的经济补偿标准和数额由当事人自行约定。

2、约定违约责任

在约定竞业限制条款时,应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。然而,不得将违约责任约定在解除劳动合同的提前通知期内。

3、遵守法律法规

竞业限制的约定不得违反法律和法规的规定。

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