合同解除后竞业限制的生效问题

竞业限制的生效

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制时，在解除劳动合同后，竞业限制将生效。在竞业限制期限内，用人单位需要按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的约定

根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。

竞业禁止协议无效的情形

1. 协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，也就是必须存在商业秘密。另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果协议签订的主体条件不满足，很可能导致协议无效。

2. 超过竞业禁止的期限

根据《劳动法》第24条的规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当被认定为无效。

3. 不给劳动者补偿

用人单位若要求劳动者签订竞业禁止协议，必须向劳动者提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。