员工离职后签订竞业限制协议的法律问题

一、竞业限制的法律依据

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。

二、竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，被限制的人员在竞业限制期限内不得从事与用人单位生产或经营同类产品、同类业务有竞争关系的工作，也不得自己开业从事同类产品、同类业务，竞业限制期限一般不得超过两年。

如何签订竞业限制协议

1、确定竞业限制的期限

竞业限制的期限应根据商业秘密在市场竞争中的持续时间以及员工对该商业秘密的掌握程度和技术水平来确定。不同类型和性质的商业秘密可以设置不同的竞业限制期限，但不能超过法律规定的最长期限两年。

2、补偿员工的权益

竞业限制协议限制了员工的自由择业和获得劳动报酬的权利，根据权利义务对等原则，应给予员工一定的补偿费用。企业为保护商业秘密而与员工签订竞业限制协议，该协议对员工施加了不利的限制。基于公平原则，企业必须支付相应的对价来补偿员工可能因受限而遭受的损失。

3、明确违约责任

在竞业限制协议中，最好明确约定有关违约责任。例如，当事人可以事先约定违约金的数额和计算方法，也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任。事先约定法律责任有助于避免在竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于解决合同纠纷，并减少当事人未来可能承担的风险。