不发工资是否可以解除劳动合同

劳动合同解除与不发工资

根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按时支付劳动报酬，或者支付的金额不足的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

4. 违反法律规定损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益造成损害的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

工资支付时间的要求

工资支付应当符合以下要求：

1. 支付方式和金额

工资应以货币形式支付，并按月支付，金额应根据用人单位与劳动者的约定支付给劳动者本人，并由本人签收。

2. 工资凭证的发放

用人单位应发放工资凭证，以防止假工资单的出现。工资凭证可以包括存折和现金两部分，但必须严格按照法律规定支付社会保险和住房公积金，并确保经济补偿金的全额支付。同时，工资凭证也可以提高劳动报酬的透明度。过去常用工资条的形式，劳动者凭借工资条可以了解自己的收入情况，同时也可以作为凭证在诉讼时作为证据使用。

3. 不得克扣或拖欠工资

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若工资支付推迟超过30天，则构成拖欠。