在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同

劳动合同期满后不得终止劳动合同的情形

一、未进行离岗前职业健康检查的劳动者

根据《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满时，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得终止劳动合同。只有在进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。对于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满时，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束，劳动合同才能终止。

二、患职业病的劳动者

根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位患职业病，劳动合同期满时，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止。但国家另有规定的除外。

三、患病或者非因工负伤在医疗期内的劳动者

根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满时，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同。

四、女职工孕期、产期、哺乳期满后

根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。

五、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者

根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满时，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此，劳动合同不能终止。