工作一年还没有签劳动合同,怎么处理

一、工作一年还没有签劳动合同,怎么处理

劳动关系的确立与劳动合同

在劳动关系的确立中，劳动合同的签订并不是必要条件，而是作为证明双方存在劳动关系的一种方式。因此，即使没有签订劳动合同，仍然可以向当地仲裁机构申请仲裁。

申请仲裁的前提条件

然而，在申请仲裁之前，需要提供在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗

用人单位不续签劳动合同的补偿

如果用人单位提出不续签劳动合同，根据劳动法规定，应该支付劳动者经济补偿金。对于工作一年的劳动者，支付一个月工资作为经济补偿。

拒绝续签违法的后果

此外，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位将面临支付劳动者赔偿金的法律后果。对于工作一年的劳动者，支付两个月工资作为赔偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。