公司倒闭员工的赔偿问题及法律责任

一、公司倒闭员工的赔偿

根据劳动法的规定，当公司倒闭时，应按照规定向员工支付解除合同补偿金。补偿金的标准是：工作满一年的员工应支付一个月的补偿金（即月平均工资），如果员工工作了十年，则应支付十个月的补偿金。根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

二、公司倒闭的责任归属

1. 对于有限责任公司而言，如果股东按照公司章程的规定进行出资，并没有进行挪用等违法行为，那么在公司清算时，股东的责任将限于其出资额，不需要以个人财产承担责任。举个例子，假设股东甲出资600万，乙出资400万，公司经营了5年后资不抵债，净资产为4000万，欠款为6000万。在公司清算后偿还了4000万债务后，还有2000万债务未偿还。这2000万债务不需要股东以个人财产偿还。在清算注销后，这笔债务将彻底结束。2. 公司倒闭有多种原因，如果法人代表没有进行违法行为，他将不会被追究责任。股东也是一样，如果没有进行违法行为，他们也不会被追究责任。3. 法人代表与公司倒闭直接相关，他们需要负责选择清算组人员，并且在公司注销后，法人代表的资格也会消失。4. 如果在公司倒闭后，最大股东曾经进行过公司财产挪用，或者将公司财产与个人财产混淆不清，那么可能会被要求以个人财产来偿还公司债务。然而，如果没有进行违法行为，那么已经投资的资金将无法收回。

结论

当公司倒闭时，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的解除合同补偿金。对于公司倒闭的责任归属问题，如果股东和法人代表没有进行违法行为，他们将不会被追究责任。然而，如果股东进行了财产挪用等违法行为，可能会被要求以个人财产来偿还公司债务。