公司倒闭境外法人员工怎么赔偿

公司倒闭境外法人员工的赔偿方式

依据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于公司倒闭导致失业的境外法人员工，应按照以下方式进行赔偿：

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，公司需要支付一个月的工资作为补偿。如果工作经验超过六个月但不满一年的，也按一年计算；而不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，公司最多只需支付经济补偿十二年。

在上述规定中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

外国人在中国就业的条件

外国人在中国就业需要满足以下条件：

1. 年满18周岁且身体健康。

2. 具备从事所需工作的专业技能和相应的工作经历。

3. 无犯罪记录。

4. 有确定的聘用单位。

5. 持有有效护照或其他国际旅行证件。

外国人在中国就业的岗位限制：

1. 用人单位聘用外国人的岗位必须是有特殊需要且国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家相关规定。

2. 用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但经文化部批准并持有《临时营业演出许可证》的外国人除外。