公务员任职的有关规定

公务员的任职手续及程序

一、任职手续的办理

1. 在什么情况下必须办理任职手续

根据《联邦德国官员法》的规定，需要进行任命的情况包括：(1)取得官员身份；(2)由一种类型的官员改换成另一种类型的官员；(3)第一次授予职务；(4)授予不同基本工资的另一职务；(5)授予不同职称的另一职务。

我国公务员制度明确规定，在以下六种情形下必须办理任职手续：(1)新录用人员试用期满合格的；(2)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的；(3)转换职位的；(4)晋升或降低职务的；(5)免职后需要恢复工作的；(6)其他原因需要任职的。

2. 任职程序

任职程序指的是完成任命公务员职务所需的步骤。根据我国公务员制度规定，任命国家公务员职务应按照以下程序进行：(1)用人单位或上级提出拟任职人选；(2)对拟任职人选进行考核；(3)由有关机关领导集体讨论决定是否任职；(4)对决定任职者颁发任职通知和任命书。此外，任命国家公务员职务还应确定或调整公务员的级别或工资档次。

二、有关公务员兼职的规定

对公务员兼职的管理是公务员职务管理的一部分。根据各国公务员制度的规定，兼职主要限制在学术性、公益性活动范围内，禁止公务员兼任有报酬的公职，以及禁止公务员在营利性机构兼职。我国公务员制度对兼职的规定主要包括以下三点：

(1) 原则上一人一职。公务员身兼数职会导致管理上的矛盾和紊乱，降低工作效率。

(2) 因工作需要，经批准可以在国家行政机关内兼任一个实职。

(3) 不得在企业和营利性事业单位兼任职务。这一规定旨在防止公务员利用行政权力从事非法营利活动，以及防止滋生腐败现象。

三、担任不同层次领导职务的最高任职年龄限制

我国公务员制度规定，担任不同层次领导职务的公务员应实行最高任职年龄限制。这一规定的目的是促进公务员队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，增强公务员队伍的生机与活力，并实现合理的新老交替。规定最高任职年龄限制有利于保持公务员队伍的活力，推动公务员队伍的建设。

需要注意的是，实行最高任职年龄限制应遵循适度的原则，根据公务员制度的实施状况和现实社会条件，逐步实现担任不同层次领导职务公务员的年龄梯队结构。