劳动合同法规定了离职补偿金的支付标准,根据劳动者在单位工作年限的长短,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工资高于当地职工月平均工资三倍,支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。实习期离职需要离职证明,劳动者在试用期内提
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。其次,如果实习协议中没有相关内容的约定
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。不发工资是违法的行为,劳动者可以据此向监察部门进行投诉,要求单位支付自己的合法报酬。
如果已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件并不会给予补偿金。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生
“实习期间辞职有工资吗”:应有工资,只是你主动辞职的,没有经济补偿金。