分配方式员工工资法律知识_分配方式员工工资法律规定
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分配方式员工工资相关法律知识

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破产清算下的劳动债权赔偿方式

根据《企业破产法》,公司破产清算赔偿顺序是先赔偿员工工资,然后是社会保险费用和税款,最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,会按比例分配。破产过程包括破产宣告、破产财产变价方案、拍卖变价出售破产财产和清偿程序。在破产财产清偿中,

企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。不包括以下减发工资的情况:。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;

企业倒闭时如何合理赔偿职员工资

政府不赔偿公司的破产工资。公司需要以其破产财产进行清偿,但是政府没有偿还的义务。公司需要清偿破产费用和共益债务;职工工资、社保费、补偿金等费用;以及其他的社保费用和欠税;和普通的破产债权。破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是,债权人会议另有决议

新员工入职三天有工资吗

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。(二)社会平均工资水平;不得克扣或者无故拖欠劳动

工龄工资有上限吗

  我们知道企业对于“工龄工资”的发放享有自主权;“工龄工资”是一种积激励员工的真好,虽然发放的数额极小,但是对企业起到的作用和意义不可小觑。那么,工龄工资有上限吗?  劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权。  工龄工资是用人

绩效工资的分配方式是什么?

  实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。  如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效

参公人员有没有绩效奖金

根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若公司内某员工的目标管理绩效评估所得分数为90分,按此奖励方式换算,则该员工可得的奖金额为2700元。

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