宣告个人破产法律知识_宣告个人破产法律规定
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宣告个人破产相关法律知识

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破产债权的构成条件

破产债权的构成条件,包括债权的性质、财产上的请求权以及在破产宣告前成立的债权。破产债权是破产债权人所享有的一种请求权利,只能通过破产程序的强制执行来实现。文章还介绍了破产债权的定义,与破产费用请求权、取回权和有担保债权人行使的除权进行了区分。

车行破产:破产宣告前的定金退还问题

车行破产前定金退还的相关法律问题。根据不同情况,如果破产宣告前债务已到期未履约,定金不予退还;宣告时债务未到期且合同解除,定金应返还并计算实际损失;若宣告时债务未到期且继续履行合同但后来违约,定金不予返还;若定金收受方违约,应双倍返还定金。

重整程序中破产管理人的监督职责

破产管理人在重整程序中的监督职责。破产管理人作为法定机关,负责管理和处置破产财产,需独立处理破产财产事务并接受法院和债权人会议的监督。在破产宣告后,破产管理人需全面接管破产企业,包括财产、文件及营业活动等,若破产人未能全面移交,破产管理人有权请求法院

公司法破产清算债权清偿顺序

公司破产清算时的债权清偿顺序。首先清偿破产费用和共益债务,然后支付职工工资、社会保险等,最后清偿普通破产债权。同时,明确了破产清算中税收优先权的范围,包括破产宣告前和宣告后形成的税收债权,但不包括行政性收费和因违法行为产生的罚款。

项目融资后公司破产的法律程序

公司因项目融资后破产的法律程序。当公司严重亏损、无法清偿债务时,会进入破产清算程序。法院会宣告企业破产并成立清算组,由专业人员组成。随后进行财务审计、破产财产清理和制定分配方案。最后,制作破产清算报告并终结破产程序。

法人终止的程序及清算

法人终止的程序及清算过程。法人终止是指法人的资格终止,需要在发生解散、破产等情形时依法进行清算、注销登记。公司破产清算的程序包括破产宣告、破产财产变价方案、清偿破产财产等步骤。在清算过程中,需要注意法律规定的各种情形和顺序,确保程序合法合规。最终,当

撤回破产申请制度的几个问题及解决措施

撤回破产申请制度的两个问题:时间限制和程序处理。关于时间限制,我国破产法及相关司法解释对撤回破产申请的时间尚无明确规定,建议限定在法院作出破产宣告之前。关于程序处理,法院应根据不同主体提出撤回破产申请的情况和撤回时间作出相应处理,债权人撤回破产申请无

公司被法院判决解散后的注销程序

公司被法院判决解散后的注销程序。公司需先进行工商注销备案,并在指定媒体上发布注销公告。随后,完成国税和地税的注销手续,再次向工商行政管理部门办理注销,并申请注销统一社会信用代码。最后,向银行办理注销手续。公司只有在满足依法宣告破产、营业期限届满或其他

破产案件受理费的负担主体

《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件受理费的负担主体,主要是债务人。文章介绍了重整计划的执行、监督和管理,包括债务人的义务、管理人的职责、利害关系人的权利等。如债务人无法执行重整计划,法院可裁定终止执行并宣告债务人破产。重整计划对债务人和全体债

企业破产管理人账户的必要性

企业破产管理人账户的必要性。法律规定在宣告企业破产后成立清算组,需申请开设临时存款账户以确保破产程序顺利进行和破产资产安全管理。同时,账户开立、变更和撤销都有明确的法律要求和程序,旨在保护破产程序的公正性和透明度,保障资金使用的合法性和规范性。

如何注销空壳公司

如何注销空壳公司的详细流程,包括董事会决议、投资方批准、对外贸易经济合作局批准等。同时介绍了根据《公司法》的规定,公司注销的条件包括被宣告破产、营业期限届满等。如果不计划再开公司,可以选择不办理注销手续,但需注意公司不再有资格成为法人。

劳动合同终止的法定情形

《劳动合同法》规定的劳动合同终止的五种法定情形,包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散等。这些情形均会导致劳动合同的终止。

公司解散流程及相关程序

公司解散流程及相关程序。在法院宣告债务企业破产后的15日内成立清算组并接管财产,备案后通知债权人并召开债权人会议,确认破产财产和债权,拨付破产费用后编制报告并登报声明,最终向相关部门注销登记,宣布公司解散。整个流程包括清算组的成立、备案、会议、财产确

重整程序裁定时间规定

重整程序的相关内容。法院收到重整申请后应在三十日内作出裁定,若重整计划未获通过,法院将裁定终止并宣告破产。重整制度具有多元化的启动主体和广泛的参与主体,担保物权受到限制。重整程序的优先性体现在一旦法院裁定重整,其他破产程序必须停止。反映了社会本位的立

劳动合同终止情形

劳动合同终止的多种情形,包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时,还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。

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