怀孕25周是几个月法律知识_怀孕25周是几个月法律规定
怀孕七个月以上的女职工，不得安排体力劳动。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降
诉讼离婚的程序可分为起诉、审理、判决三个阶段。根据《婚姻法》和《民事诉讼法》的规定，离婚案件在起诉阶段需要注意以下几个方面：。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。当事人必须向有管辖权的法院起诉离婚，离婚诉讼，原则上由被
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。然而，法律并未明确规定关于赔偿问题。除非女
我国《婚姻法》规定，离婚孩子抚养费包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：。关系到子女抚养费的数额的给付的问题，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。负担两个以上子女抚养
公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利
夫妻离婚主要包括协议离婚和诉讼离婚的途径。现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
依据我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。(二)第二阶段：答辩阶段人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;被告自收
依据相我国相关法律的规定，女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘