法律规定法定条件
小米公司员工股权奖励的法律规定，包括员工股权转让的条件和流程。上市公司回购股份的法定情形主要有减少注册资本、与其他公司合并等。对于将股份奖励给员工的情况，需满足股东大会决议等要求。公司收购股份需遵守相关规定，并履行信息披露义务。整体上，公司不得接受本
有限合伙企业中普通合伙人的法定退伙条件及有限合伙的基本法律特征。普通合伙人退伙条件包括死亡、丧失偿债能力、法人等组织被吊销营业执照等情形。而有限合伙特征为自愿组成、共同出资分享利润、有限合伙人不参与经营且承担有限责任。在我国，合伙一般指普通合伙，但有
运输合同的生效条件，包括要约和承诺的生效条件。运输合同的法律效力需要满足当事人具备缔约能力、意思表示真实等要件。合同生效前必须合法、明确并具有履行可能性。同时，运输合同具有法定化和专门化的特点，与一般民事合同存在差异，存在诸多订立、效力和履行的规则值
单边离婚的条件和法律依据。诉讼离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，且调解无效。包括重婚、家庭暴力、分居等情形可视为夫妻感情破裂的证据。一方不同意离婚时，只能通过诉讼离婚解决。依据《婚姻法》规定，人民法院审理离婚案件时应进行调解，如感情确已破裂则准予离婚
离婚后没有抚养权能否带走小孩的问题。没有抚养权的一方私自带走孩子是违法行为，可通过法律途径申请强制执行抚养权。同时，《婚姻法》规定了离婚后未直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，但要以不损害子女身心健康为前提。变更抚养权需符合法定条件，包括一方无力抚
变更劳动合同的条件和注意事项。变更劳动合同的条件包括客观情况发生重大变化、企业转产、生产任务改变、自然灾害或不可抗力情况，以及与国家新法律、法规相抵触的情况。在变更劳动合同时，必须在有效期内进行，遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵循法定程序，包括提出
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定，只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的，需支付经济补偿金。同时，劳动合同期限不同试用期不同，超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
贷款担保人是否具有年龄限制的问题。根据相关法律法规，只有成年人才具备完整的民事法律行为能力，才能作为贷款担保人。担保人的法定年龄界限为十八周岁，并且需要满足一系列条件，如具备完全民事行为能力、与案件无关联等。此外，还介绍了贷款被骗签合同的情况下，如果
离婚人再婚时的结婚证办理程序以及我国男女结婚的条件。离婚人在离婚手续生效后，可携带相关证件前往民政部门办理结婚证。办理过程中需经过申请、受理、审查、登记和发证等步骤。男女结婚需满足完全自愿、达到法定结婚年龄、符合一夫一妻制以及不存在法律禁止结婚的情况
仲裁财产保全的撤销条件，包括原申请人撤销申请、保全申请人胜诉或败诉后的撤销，以及被保全人提供担保等情况。同时，文章还介绍了仲裁中的财产保全的条件，如具备财产给付内容的争议案件、具备法定的事实和理由、在一定期间内提出申请等。此外，法律依据也进行了阐述，
男方在二十二周岁时是否可以领结婚证的问题。根据法律规定，男方必须年满二十二周岁，女方必须年满二十周岁，才可以办理结婚登记并领取结婚证。同时，文章还介绍了办理结婚证的流程和所需材料，以及相关的法律依据。办结婚证时间没有规定，只要符合法定婚龄和相关条件，
无因管理的成立条件，包括为他人管理事务、有为他人谋利益的意思，以及没有法定或约定义务。其中，管理的事务必须是他人的事务，且范围涉及财产和非财产事项，但违法事项、纯粹伦理事项以及法律规定必须由本人亲自办理的事项不能成为无因管理的对象。无因管理中的主观要
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
行政赔偿的前提条件、受害者的权利以及行政机关的赔偿义务等，明确了行政赔偿的制度和相关规定。同时，介绍了行政程序法律制度的特点，包括调整对象、法律化程度以及法定行政程序与非法定行政程序的区分。明确了法定行政程序上升为法律的意义。