废除计划生育法律知识_废除计划生育法律规定
公司即将解散时，孕妇员工的赔偿问题。符合计划生育政策的女性员工在孕期、产期和哺乳期遭遇企业破产，企业应支付包括工资、生育医疗费用和福利待遇等所有款项，至哺乳期满。解除劳动关系时，需支付经济补偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一
申请结婚登记的资格和所需材料。根据《中华人民共和国婚姻法》，申请人需满足年龄、婚姻状况、自愿原则、亲属关系限制及法律禁止和暂缓结婚等条件。申请时需准备户口、身份证、婚姻状况证明等材料，离婚或丧偶人士还需提供相应证明。同时需遵守国家计划生育政策，再婚者
已参加生育保险且能提供计划生育证明和流产证明的女性，其流产的医疗费用将由生育保险基金支付。用人单位已缴纳生育保险费的员工将享受生育保险待遇，而未就业的配偶将按照国家规定享受生育医疗费用待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工
我国现行法律法规下关于陪产假的相关规定。无准生证并不会影响申请陪产假的资格，只需提供相关的登记证明即可。根据《广东省人口与计划生育条例》，符合条件的夫妻女方享受奖励假，男方享受陪产假。陪产假对产妇、婴儿的健康及家庭和谐有很大帮助，还有助于新生儿智力发
刘先生夫妇因民政局发错证件而引发的争议案件。老夫妻补办结婚证时发现登记日期有误，导致在户口迁移过程中被认为是违反计划生育政策，面临巨额罚款。上诉后，广州中院二审裁定撤销一审判决，并决定继续审理此案。目前，案件尚未做出最终判决。
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
再婚二胎需要提供身份证、户口簿和结婚证等资料，并且需要前往现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理生育服务登记。根据《流动人口计划生育工作条例》第十六条的规定
刚离婚后马上结婚并计划生育第二个孩子的情况下，是否需要办理准生证的问题。根据相关法律的规定，对于生育两个孩子以内的家庭，不需要进行审批，而是由家庭自主安排生育。因此，在这种情况下，不需要办理准生证。同时，文章还介绍了全面二孩政策的实施和相关规定，包括
小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
计划生育行政赔偿是指计划生育行政执法机关及其工作人员违法行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的情况下，受害人享有获得赔偿的权利。赔偿的程序包括申请和受理、确定赔偿方式和数额、向受害人赔偿以及向责任人追偿。赔偿请求人应在2年内提出赔偿
拒交社会抚养费的法律后果。未在规定期限内缴纳社会抚养费的当事人需缴纳滞纳金，若仍不缴纳，计划生育行政部门可申请强制执行。当事人对征收决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼，但征收决定在期间仍执行。违反计划生育政策的公民需承担法律责任，包括缴纳社会抚
违法生育子女的法律责任。县级人民政府人口和计划生育行政部门会对未办理结婚登记的超生情况征收社会抚养费。具体规定包括再生育一个子女未取得生育证、违法多生育一个子女的情况，以及符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的情况。征收金额根据违法者的实际收入
生育险报销流程如下：女职工怀孕后或计划生育手术前，用人单位或劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处窗口办理报销手续，工作人员核准后签发医疗证。生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到社会劳动保险处窗口办理待遇结算，工作人员核准后支付医
因为每个公司对于入职材料的要求不同，所以大家在提交相关材料的时候，应该注意公司要求。某些公司或者是行业要求提供户口本或户籍登记卡原件、社保卡、其他技术等级证书、体检证明原件、计划生育证明等等。不仅仅是对于证件、证明的种类区别，证件的形式的要求在各个公
《北京市人口与计划生育条例》“第二十条”。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周