国家监察机关是什么法律知识_国家监察机关是什么法律规定
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国家监察机关是什么相关法律知识

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劳动监察告知书就算结案吗

劳动监察告知书并不一定就算结案。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时,劳动监察部门应当告知举报人或投诉人,对结果不服的,可以复议或诉讼。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。仲裁时效期间从

留置与两规的区别

今年1月十八届中纪委七次全会审议通过的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(施行)》中未对“双规”作出规定。在此之前,“双规”已经沿用了近23年。所谓“留置”措施,留置是试点地区的国家监察机关依据全国人大授权采取的措施,目前非试点地区尚不可用。对于留

公务员的申诉和控诉有什么区别

国家公务员申诉,是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,依据国家公务员法律规定,向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。在我国,申诉权和控告权是宪法赋予公民的基本权利,国家公务员作为公民的一部分

被釆取强制措施后职务怎么办

依据国家监督法和公务员处罚法的规定,公职人员被了采取强制措施的,会停职接受调查,如果构成犯罪的,可以开除公职。第四十七条 对监察机关移送的案件,人民检察院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》对被调查人采取强制措施。人民检察院经审查,认为犯罪事实已经查清,

行政监督的对象是什么

执法监察是指行政监察机关根据有关法律、法规,对国家行政机关及其公务人员贯彻国家法律、法规、政策和决定、命令的情况进行监督检查,对违反法律、法规和政策、决定、命令的行为可以提出监察建议或作出监察决定。这种“行为”就是执法监察的对象,包括抽象行政行为和具

劳动监察和劳动争议有什么区别

一是执法主体不同:劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。

我国最高监察机关是什么

依据我国相关法律的规定,我国最高的监察机关是中华人民共和国国家监察委员会,国家监察委员会由全国人民代表大会产生,负责全国监察工作。国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成,主任由全国人民代表大会选举,副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国

被留置人员住哪

《中华人民共和国监察法》第二十二条第三款规定,“留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行”。有碍调查的情形消失后,应当立即通知被留置人员所在单位和家属。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后,被依法判处管制、拘役和有期徒刑的,留置一日折抵管制二日,折

监察委纳入行政监督体系吗

监察委是政治机关,不是行政机关司法机关。充分认识深化国家监察体制改革是确立中国特色监察体系的创制之举,明确监察委员会实质上就是反腐败工作机构,和纪委合署办公,代表党和国家行使监督权,是政治机关,不是行政机关、司法机关。

如何网上匿名举报聚众赌博

通过相关网站进行匿名举报。纪检监察部门在收到署实名反映本级管理干部的信访件后,要及时与举报人见面,主动与举报人交流、沟通,核实举报人基本情况,详细了解反映的问题。如果国家行政机关的人员有违纪行为,公民可以进行举报,但举报的前提是举报内容应是事实,不可

村长滥用职权检察院管吗

只有涉嫌滥用职权罪才属于检察院的管辖范围。如果只是普通的滥用职权行为,可以向该单位的纪检监察部门反映,也可以向同级纪委或者其上级主管部门反映。滥用职权罪,是指国家机关工作人员故意逾越职权或者不版行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

关于公务员参与串通招投标严重可追刑责

在对串通投标行为进行认定处理时,建设行政主管部门应依法组成不少于三人的调查小组进行调查核实,并将认定处理结果在云南省建设工程信息网上进行公告。涉及国家公务员、国家行政机关任命的其他人员参与串通投标行为的,行政监察机关应派人参加调查核实工作,并依法予以

行政监督管理部门是监管部门吗

依据行政监察法的规定,行政监察的部门是各给行政监察委员会和各级行政监察机关。第十条 国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作,上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。第十二条 各级监察委员会可以向本级中国共产党机关、国家机关、法律法规授权或者委托管

行政监督是内部监督吗

行政系统内部监督,是指国家在行政机关内部设立的专门机关,对其国家行政机关及其工作人员是否遵守国家法律和纪律或对有关公共事务的处理是否符合法律和政策予以检查、调查、处理或提出建议的制度。行政系统的内部监督一般是审计署监察局或是纪委职工代表大会,外部监督

劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要怎么办

劳动行政部门工作人员玩忽职守,当事人可以向上级机关或纪检监察机关投诉举报,要求依法惩处。、劳动保障行政部门及其工作人员违反劳动法律法规,滥用职权、玩忽职守等行为,给用人单位和劳动者及国家社会造成损害的,应承担具有强制性的法律后果。《劳动法》第103条规

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