企业法律顾问相关知识_企业法律顾问相关规定
薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。间接薪酬主要指各种福利。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务工资，年功工资，浮动工资。工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工
是什么?首先，需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。专业的法律顾问至少可以保证企业主不会因对法律的无知而受牢狱之灾。企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作
律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观＼全局上掌控企业法律的一切问题，其业务成效会直接影响企业的生死存亡；法务不同于律师，通常作为企业辅助性团队存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。当然，企业还是需要根据自己的实
法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的，而且多数劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单
二是为执法机关受理的各类行政复议、复核提供法律咨询。通过参与执法局制度规范的制订，对执法机关受理的各类行政复议、复核提供法律咨询;对依法解决行政争议提出意见。同时，通过参与处理行政纠纷、代理行政诉讼等工作，提出法律建议权，帮助执法机关规避法律风险，增
从上面内容就可以得知企业法律顾问的作用很大，那么在四川聘请常年法律顾问怎么收费的呢?常年法律顾问收费方式有年度固定收费和年度计时收费之分。担任机关、事业单位常年法律顾问，3万元-20万元/年，可合理上浮;担任大型企业常年法律顾问，10万元-80万元/年，可合理上
________律师事务所接受________股份有限公司筹委会的委托，担任贵公司的特聘法律顾问，就发起设立________股份有限公司事宜进行审查并出具法律意见书。根据公司法的规定，股份有限公司的设立有两种方式，即发起设立与募集设立。法律意见书要载明其设立方式，并就该设立
法律顾问作为一种职业角色，有其独特的技巧性和艺术性。企业聘请的法律顾问的道德修养和业务水平的高低，决定着企业法律事务的后果。在如今法律服务市场较为混乱无序的情况下，如何才能判断应聘律师的综合能力是否适应企业的法律服务需求呢?以下十个方面可供企业在选择
企业法律顾问证封面另一种“企业法律顾问”，就是企业与律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所指派执业律师担任企业的法律顾问，其并未成为有关企业的内部成员，是企业外聘的法律顾问。依照中国现代企业制度的有关规范，国有企业应当尽快建立和完善其内部的企业法律
一般来讲企业法律顾问有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和
企业法律顾问服务项目和收费标准企业法律顾问服务项目和收费标准1、提供有关生产、经营和管理的法律事务咨询，出具律师咨询意见书
打官司只是亡羊补牢的事，牢补得再好，已损失了一批羊，而且还要增加了补牢的成本。A公司花费10万元律师费、诉讼费等，由B公司赔偿，可不计损失。但对企业而言，法律的真正作用在于预防，打官司只是最次的办法。很多律师事务所的把工作重点放在大案子上，不太重视企业法
企业聘请法律顾问，一方面使企业的经营管理工作规范化，另一方面可以大大地提升企业的形象，因为聘请律师作为自己的常年法律顾问，本身就是一种企业形象的宣传，可以表明企业的法律意识和企业的经济实力。企业法律顾问的工作，从文书的制作、单位规章制度的制订、重大项
通过电话、传真、Email、公司网站法律论坛和约见等方式为顾问单位及时提供法律咨询;协助顾问单位建立健全各种规章制度，防范、化解法律风险;起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件;应邀代表顾问单位出席各类谈判;出具法律意见书、办理律
(一)取得企业法律顾问执业资格证书;(三)身体健康、能坚持在企业法律顾问岗位工作。(一)申请注册人员填写《企业法律顾问注册备案登记表》一式2份，所在单位在《登记表》上加盖公章;