劳动仲裁不能找工作吗
点击数：20 更新时间：2023-12-03
根据劳动合同法的规定，劳动仲裁申请对于以后的就业没有任何影响。劳动者可以立即辞职，并提前三十天通知用人单位。在三十天之后，劳动者可以离开公司。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反了不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，也应当向劳动者支付每月二倍的工资。
此外，根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反了解除或终止劳动合同的规定，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额应当是根据经济补偿标准的两倍。
根据劳动合同法第四十八条的规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的金额应当按照第八十七条的规定进行支付。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位应当在劳动者入职后的三十日内为其办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。