什么情况下可以劳动仲裁

什么情况下可以进行劳动仲裁

根据中华人民共和国的相关规定，以下情况可以进行劳动仲裁。这些情况包括在国内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

一、组织与劳动者之间的争议

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，主要涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。

二、公务员与机关之间的争议

1. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议，主要涉及履行聘任合同的问题。

2. 参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的争议，主要涉及履行聘任合同的问题。

三、事业单位与工作人员之间的争议

1. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

四、社会团体与工作人员之间的争议

1. 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

五、军队文职人员与聘用单位之间的争议

军队文职人员与聘用单位之间因履行聘用合同发生的争议也可以进行劳动仲裁。

六、其他由仲裁委员会处理的争议

根据法律和法规的规定，其他由仲裁委员会处理的争议也可以进行劳动仲裁。

需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围之内。然而，如果国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况，那么这些争议仍然属于劳动争议。同样，实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。