如何选择合适的裁定书送达方式？

劳动仲裁文书送达方式

直接送达

直接送达是指仲裁员或书记员将应当送达的法律文书直接交给受送达人签收的方式。受送达人在送达回证上签收日期即为送达日期。直接送达是最基本的送达方式。

以下情况属于直接送达：

1. 受送达人是公民的，应由本人签收；若本人不在，则交由同住的成年家属签收。
2. 受送达人是法人或其他组织的，应由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或负责收件的人签收。
3. 受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收。

留置送达

留置送达是指当受送达人拒收法律文书时，送达人将法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等效力。

根据民事诉讼法规定，当受送达人或其同住成年家属拒绝接受法律文书时，送达人应邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人和见证人签名或盖章，将法律文书留在受送达人住所，即视为送达。适用留置送达时应注意以下问题：

1. 向法人或其他组织送达诉讼文书时，应由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或盖章。若拒绝签收或盖章，则适用留置送达。
2. 受送达人有诉讼代理人的，仲裁机构既可以向受送达人送达，也可以委托代理人送达。受送达人指定的委托代理人为代收人时，向诉讼代理人送达时，适用留置送达。
3. 调解书应直接送达当事人本人，若当事人因故不能签收，则可以由其指定的代收人签收。若受送达人拒绝签收调解书，则说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。

邮寄送达

邮寄送达是指当仲裁机构无法直接送达时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方式。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。若挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致，或送达回证没有寄回，则以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

转交送达

转交送达是指在特定情况下，不宜或不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。根据民事诉讼法规定，转交送达适用于受送达人身份特殊的情况，具体包括：

1. 受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。
2. 受送达人被监禁的，通过其所在监所或劳动改造单位转交。
3. 受送达人被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。

代为转交的机关或单位在收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

公告送达

公告送达是指仲裁机构以公告的方式将需要送达的法律文书的内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限即视为已经送达。

根据民事诉讼法规定，公告送达具有以下要求：

1. 公告送达适用于受送达人下落不明或用其他方式无法送达的情况。
2. 公告的法定期限为60日。经过60日后即视为送达。
3. 公告的方式可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。
4. 公告的内容。公告送达仲裁应诉通知时，应说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果；公告开庭通知时，应说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果；公告送达裁决书或决定书时，应说明裁判或决定的主要内容，并说明起诉期限和起诉的人民法院。

采用公告送达时，应在案卷中记录公告送达的原因和经过，并将情况附卷备查。