小额民事诉讼一审终审是否可以上诉

小额诉讼制度的设立

根据2012年第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，在适用简易程序的部分案件中设立了小额诉讼制度。根据该条规定，基层人民法院和派出法庭审理符合一定标准的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的案件，实行一审终审制度。同时，根据第一百六十三条的规定，人民法院在审理过程中，如果发现案件不适用简易程序，可以裁定转化为普通程序。

管辖异议无上诉权

小额诉讼程序的价值定位是“快立快审快结”，以提高效率为目标。然而，在一审普通程序一章中，民事诉讼法对管辖异议裁定上诉制度进行了规定，这与小额诉讼程序的方便快捷价值定位存在一定冲突。为了实现小额诉讼制度的立法目的，推动其实施，民诉法司法解释规定了一审终审的原则，即不得上诉。需要注意的是，在驳回异议裁定作出后但在生效判决作出前，如果发现原审法院确无地域管辖权，根据该条规定的立法精神，原审法院可以不启动再审程序，而直接撤销原错误裁定，并移送有管辖权的法院。

救济途径

尽管小额诉讼实行一审终审制度，不能对法院作出的判决、裁定提起上诉，但并不意味着没有任何救济途径。作为当事人，对于小额诉讼案件的判决、裁定，可以按照审判监督程序申请再审，如果符合再审条件，法院应当受理。根据再审程序做出的再审判决、裁定，当事人不得上诉。当事人以不应按小额诉讼程序审理为由向原审法院申请再审时，法院应当受理，如果理由成立，应当裁定再审，并另行组成合议庭审理。根据普通程序做出的再审判决、裁定，当事人可以提起上诉。

小额诉讼的适用条件

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十二条，民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，指的是已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布之前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。根据第二百七十三条，海事法院可以审理海事、海商小额诉讼案件，案件标的额应当以实际受理案件的海事法院或者其派出法庭所在的省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十为限。根据第二百七十四条，以下列金钱给付的案件适用小额诉讼程序审理：买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；供用水、电、气、热力合同纠纷；银行卡纠纷；劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；物业、电信等服务合同纠纷；其他金钱给付纠纷。根据第二百七十五条，以下列案件不适用小额诉讼程序审理：人身关系、财产确权纠纷；涉外民事纠纷；知识产权纠纷；需要评估、鉴定或者对诉前评估、鉴定结果有异议的纠纷；其他不宜适用一审终审的纠纷。

告知当事人相关事项

人民法院在受理小额诉讼案件时，应当向当事人告知该类案件的审判组织、一审终审、审理期限、诉讼费用交纳标准等相关事项。