如何转移人力资源管理风险

企业人力资源管理风险的转移方式

保险方式

企业可以通过投保健康保险和人身意外伤害保险来防止员工因健康原因和意外伤害事故给企业造成的损失。对于一些危险性较大的工作，如驾驶、爆破和野外作业等，投保职业责任保险尤为重要。职业责任保险是一种以各种专业技术人员在从事职业技术工作时，因疏忽或过失导致他人人身伤害或财产损失的责任为承保风险的保险。通过投保职业责任保险，企业可以将专业技术人员在工作中因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。

担保方式

企业可以与职业介绍所、猎头公司和推荐人签订合同，让他们对被推荐员工在应聘、工作和离职过程中的不忠、违约或失误负间接责任。企业需要向这些机构支付一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。通过这种担保方式，企业可以将由于员工行为不确定性带来的风险损失转移到职业介绍机构、猎头公司和推荐人身上。

企业业务外包方式

企业可以将招聘、考核、测评和培训等人力资源管理活动部分或全部外包给专业服务机构。通过与供应商签订合同，企业可以减少自身能力不足带来的管理风险和内部管理带来的道德风险。同时，合同约定了对供应商服务的要求，当其服务不达标时，根据合同约定要求其支付赔偿金，从而实现风险转移。

开脱责任的合同方式

企业可以通过签订劳动合同并增加附加条款来开脱责任。在附加条款中，要求应聘人员提供真实可靠的信息，并规定由于应聘者提供虚假信息造成的一切后果和损失由其自己负责。对于对应聘者身体、精神等条件要求较高的工种，如果应聘者提供虚假信息蒙混过关，将为日后发生风险事故留下隐患。通过签订开脱责任的合同，企业可以实现风险转移。