在我国童工年龄是多少岁

童工年龄限制及违法处罚

根据我国劳动法规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人参加劳动。如果用人单位非法招录未成年人，根据情节的严重程度，可能会受到行政处罚或刑事处罚。

依据法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须按照国家相关规定办理审批手续，并确保他们享有接受义务教育的权利。

未成年人禁止从事的工作

根据国家标准的相关规定，未成年人禁止从事以下工作：

1. 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业
2. 有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业
3. 高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业
4. 冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业
5. 高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业
6. 低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业
7. 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业
8. 矿山井下作业及矿山地面采石作业
9. 森林业中的伐木、流放及守林作业
10. 工作场所接触放射性物质的作业
11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
12. 地质勘探和资源勘探的野外作业
13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者)
14. 连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业
16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业
17. 锅炉司炉

此外，如果未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事上述工作。

童工工伤处理

童工是指未满十六周岁，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年或儿童。未满十六周岁的少年或儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的对身心健康无害、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

劳动合同无效

童工的劳动合同是无效的。根据《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长的角度考虑的。因此，童工的劳动合同违反法律规定，被视为无效。因此，对于童工的工伤保险、工伤赔偿和工伤认定等问题，应当理解为适用于合法有效劳动关系的概念，并不适用于无效劳动关系。因此，依照劳动法律和法规为童工办理劳动保险是不合理的。然而，对于使用童工的用人单位，应当受到严厉处罚，这体现了国家意志的社会管理，而不是民事法律关系。

童工应获得更多法律保护

尽管劳动合同无效，但童工的权益仍然应受到更多的法律保护。禁止童工的目的是从青少年的身心健康出发，关注下一代的福祉，以及保障人权。因此，童工在受伤或死亡时，其权益应比一般劳动者更广泛、更多。

非工伤赔偿

从赔偿损失的计算角度考虑，童工的伤亡应该选择非工伤赔偿。根据国务院的《工伤保险条例》，如果用人单位缴纳了工伤保险，由保险机构负责理赔；如果用人单位未缴纳工伤保险，按照工伤保险的标准和数额计算赔偿。然而，对于童工的伤亡，不应按照劳动法律关系进行工伤赔偿，而应按照一般人身损害的民事法律关系进行赔偿，以获得更大的权益保护。