用人单位申报童工该怎么处理
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用人单位申报童工该怎么处理

点击数:26 更新时间:2023-11-28

 
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雇佣童工的行为在生活中偶有发生,特别是随着社会的发展,经济的飞速增长,各种蒙混过关的方式变化着花样出现在我们身边,学会正确的维权是解决麻烦的重要方式。那么用人单位申报童工该怎么处理?手心律师网在线小编为您整理了以下内容,希望能够解答您的疑惑。

用人单位申报童工问题需要遵守的法律规定

童工问题是一个严重的社会问题,对于用人单位而言,如果涉及到童工问题,需要按照相关法律规定进行申报和处理。本文将介绍有关童工问题的法律规定和相应的处理措施。

童工问题的投诉渠道

如果发现用人单位存在童工问题,可以向劳动监察部门进行投诉。如果涉嫌人员拐卖,可以向公安机关报警,寻求帮助和保护。

《禁止使用童工规定》第六条之规定

根据《禁止使用童工规定》第六条之规定,对于使用童工的用人单位,劳动保障行政部门将对其进行行政处罚。具体处罚措施如下:

保护未成年人合法权益的措施

为了保护未成年人的合法权益,政府部门、社会组织等需要对未成年人进行职业或技能培训,将他们的空档期变成充电期,培养一技之长,增强职业技能,为将来就业做好准备。此外,相关部门还应该在扶贫济困上下功夫,打好精准扶贫攻坚战,提升贫困人群的造血功能,切断贫困代际传递。

建立常态化执法监察机制

未成年人特别是未满16周岁的童工从事有偿劳动,会严重影响他们的身心健康。为了保护未成年人的合法权益,相关部门应积极建立常态化执法监察机制,对违规用人单位进行处罚,确保未成年人的权益得到保障。

制造业对童工的需求与童工问题的产生

童工问题的产生与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。制造业对童工的需求主要是因为未成年人在生理发育阶段与成年人相比,体力和体能存在较大差异。雇主可以支付较低的劳动报酬,但要求童工尽可能从事与成年劳动者相同的工作,以降低成本并增加利润。因此,在许多发展中国家和工业化早期,童工成为许多劳动力密集型制造业的雇佣对象。此外,除了童工在薪酬方面的优势外,大量使用童工还有助于提高厂商在制造业出口方面的竞争优势。

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