职业病是否符合工伤赔偿条件

一、工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、用人单位未提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，而在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，那么这些费用将由该用人单位承担。

职业病的相关注意事项

一、适用范围

职业病是指《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的职业病。只有在《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患上职业病，才能被认定为工伤并享受工伤待遇。如果劳动者所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，即使被诊断或鉴定为职业病，该劳动者也不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。对于这种情况的处理，《工伤保险条例》第62条作出了规定，即由国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病时，由所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，经国务院批准后施行。此外，对于非法用工主体的职工患职业病的情况，《工伤保险条例》第63条也作出了相应规定。即对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病的，该单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

二、疾病的起因

职业病必须是《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但该病不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围的有毒物品等原因引起的，那么该人的这种疾病就不属于职业病。对于这种情况，应通过其他途径解决受到的伤害，而不能依据工伤保险的有关规定执行。