工伤索赔按照四步走战略,教你有效获得赔偿

劳动者工伤后的应对措施及权益保障

第一步：寻求医疗治疗

发生工伤后，劳动者应立即前往医疗机构接受治疗。根据规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇。劳动者应前往与用人单位签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先行垫付。在紧急情况下，劳动者可以先就近前往医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。

第二步：申请工伤认定

工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应在受理申请之日起60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

如果劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法进行工伤认定，应中止工伤认定程序。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认与该用人单位之间存在劳动关系。在通过法律程序确认劳动关系后，工伤认定程序将恢复进行。

第三步：申请劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果经治疗后劳动者存在残疾或影响劳动能力，工伤职工还应进行劳动能力鉴定。

第四步：审核发放工伤待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有一系列工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。对于造成残疾的工伤职工，还应享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

根据伤残程度的不同，工伤职工享受的标准和获得的补偿数额也不同。对于造成死亡的工伤，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费等费用，根据具体情况由用人单位承担。