加班致衰老是否算作工伤

引言

最近，一位25岁的深圳女子因为长时间熬夜加班、过度使用脑力和承受巨大压力导致容颜衰老，从而在深圳市南山区劳动大厦举牌抗议，纸牌上写着：“年龄不到28岁，加班熬夜变大妈，爱情和事业都受到影响，要求将衰老视为工伤。”这一举动在白领圈引发了一场激烈的讨论：“加班导致衰老是否应该被视为工伤？”有人认为这种“奇葩工伤”并不算真正的工伤，只是一种炒作；而更多的白领则支持她，认为尽管不能完全认同，但这可以引起社会对加班等问题的关注。

工伤的定义和条件

根据相关法律法规，以下情况应被视为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；(四)患有职业病；(五)在工作外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故而下落不明；(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应被视为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

以下情况被视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工在军队服役期间因战斗或公务受伤致残，并已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工符合以上第十四条和第十五条的规定，但存在以下情况之一的，不能被认定为工伤或视同工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或吸毒；(三)自残或自杀。

结论

根据现行法律法规，加班导致衰老是否应被视为工伤存在争议。虽然这位深圳女子的情况不符合工伤的定义和条件，但她的抗议引起了社会对加班问题的关注。因此，我们需要进一步讨论和研究，以寻找更好的解决方案，保护职工的权益并提高工作环境的质量。