工伤鉴定时间

工伤认定的条件和程序

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，应被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应被认定为工伤。

四、患职业病

职工患有职业病的情况，应被认定为工伤。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应被认定为工伤。

六、在上下班途中，受到机动车事故伤害

职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况，应被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形，应被认定为工伤。

工伤认定申请的程序

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请做工伤认定需要按照以下程序进行：

一、单位的责任

事发后30天内，单位应在受伤者或家属的要求下，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、受伤者或家属的责任

事发后1年内，受伤者或家属应在伤情相对稳定时，向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定的申请

在申请做工伤认定后，伤情相对稳定时，受伤者或家属应申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤者可以享受相应的工伤待遇。

劳动争议解决的前置条件

因工负伤待遇发生的纠纷属于劳动争议，解决劳动争议的前置条件是进行劳动仲裁。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内。工伤者在事发后的60天内，应向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定。另外，工伤者也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇。

未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。