工伤鉴定时间是多少

工伤认定申请主体

用人单位申请工伤认定

根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有法定义务申请工伤认定。

受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定

如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。这种情况下，申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请。受伤害职工或其直系亲属、工会组织有权直接申请工伤认定，这是他们的民事权利而非义务。根据法律，工会组织也有权申请工伤认定，以维护受伤害职工的合法权益。

工伤与公伤的区别

主体及相互间关系

工伤发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中，而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。

确定待遇的依据

工伤待遇的确定依据是工伤保险条例和地方行政法规，而公伤待遇的确定依据是人事、劳动和社会保障部门与财政部门的制定。

能否参加工伤保险待遇

工伤可以参加工伤保险并享受相应待遇，而公伤不可参加工伤保险，也不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体

公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径

对于工伤待遇纠纷，可以根据具体情况适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等途径解决。对于单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。