工伤鉴定六级还要上班吗

工伤鉴定六级是否需要继续上班？

根据法律规定，工伤鉴定为六级的职工可以选择不再上班。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的职工享有以下待遇：

1. 一次性伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 六级伤残：支付16个月的本人工资

2. 保留劳动关系并安排适当工作

六级伤残职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。津贴标准如下：

• 六级伤残：支付本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

3. 解除劳动关系

如果六级伤残职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残赔偿标准

根据我国工伤保险条例规定，六级伤残职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等待遇。具体赔偿标准如下：

1. 保留劳动关系

• 一次性伤残补助金：支付16个月的本人工资
• 伤残津贴：支付本人工资的60%

2. 解除劳动关系

• 一次性伤残补助金：支付16个月的本人工资
• 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

备注：

• 对于保留劳动关系的六级工伤职员，用人单位需安排适当工作。如果无法安排工作，需按月发放伤残津贴。
• 如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
• 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 用人单位必须按照规定为保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用。