申请工伤鉴定的期限

工伤鉴定申请的时限

根据相关法律规定，当职工发生工伤后，治疗伤情相对稳定，出现残疾或者影响劳动能力时，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其雇主应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤待遇纠纷的劳动仲裁期限

根据法律规定，工伤待遇纠纷的劳动仲裁期限为一年。因此，建议在工伤事故发生后的一年内完成申请女歌手鉴定的程序。

工伤认定申请的期限

1、当职工发生事故伤害或根据《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。

退休人员的伤亡是否属于工伤

根据劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定，离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不被视为工伤。这是因为工伤保险制度仅适用于在生产、劳动时间内发生事故致伤残或死亡以及职业病的在职职工，而离退休人员不再从事生产工作，因此不符合工伤保险的对象。此外，工伤保险范围仅包括因工作原因导致的伤残或死亡，而离退休人员外出疗养属于休闲活动，并非因工作原因发生的，因此也不在工伤保险的范围之内。因此，离退休人员在外出疗养期间发生的意外伤害事故不能被认定为工伤。

招工考核期间的意外伤害是否属于工伤事故

在招工考核期间，企业与应聘人员尚未签订劳动合同，不存在劳动关系。因此，在这段时间发生的意外伤害事故不能被认定为工伤，也不能按照工伤保险制度的规定处理。相反，应根据民事伤害赔偿的法律法规解决相关问题。