公司帮报工伤鉴定吗

用人单位报工伤鉴定的义务

一、工伤认定申请的提出

根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请的期限

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请所需材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、材料不完整的处理

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式通知申请人需要补正的全部材料。

五、劳动关系的举证责任

职工对是否存在劳动关系负举证责任。如果有劳动合同，需要提交劳动合同作为证明；如果没有劳动合同，需要提交其他证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或单位同事的书面证明。

六、劳动关系争议的解决

如果用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议，可以提交劳动仲裁解决，以确认是否存在劳动关系。

七、工伤认定的举证责任

如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。

八、工伤认定决定的通知

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系时，应当回避。

九、不服工伤认定决定的申诉途径

如果申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。

申请工伤鉴定的注意事项

一、劳动能力鉴定的必要性

当职工发生工伤，经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的内容

劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、劳动能力鉴定申请的提出

劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

四、劳动能力鉴定结论的作出

设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。