工伤认定没下来可以停发工资吗

工伤认定未下来是否可以停发工资？

根据相关法律规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇，且不得变更。

停工留薪期限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

本人工资定义

本条例中所指的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

单位应承担的工伤赔偿项目有哪些？

当参保单位的职工发生工伤后，除了工伤保险基金支付范围内的费用外，用人单位还应承担以下三项费用：

1. 职工在治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

根据《社会保险法》的规定，原本由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金，现改由工伤保险基金支付，以进一步保障工伤职工的权益并减轻参保单位的负担。