试用期期间发生的事故是否被视为工伤？

如何处理公司不给申请工伤认定的情况

一、判断是否符合工伤认定标准

首先，员工需要自行判断是否符合工伤认定的标准。以下情况基本可视为工伤，并可以申请工伤认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（必须是因工作原因且在工作时间内）；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病且被证明是职业病；在日常工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病需被认定为职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤申请的规定

根据规定，单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，从业人员或近亲属、工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内提出申请。

也就是说，员工在公司或企业不提出申请的情况下，可以自行申请工伤认定，申请期限为发生工伤或职业病确诊之日起1年内。

三、申请工伤认定所需准备的资料

1. 工伤认定申请表；
2. 受伤员工的身份证复印件及企业的工商登记材料（工伤受理中心会从单位处调取）；
3. 劳动合同原件和复印件，或者证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，如工资银行流水、工作证等；
4. 事故发生时就医的病历、诊断证明书、CT报告、法院记录等医疗材料；
5. 若为上下班交通事故，需提交交警部门的事故认定书或其他有效证明；
6. 若为上下班交通事故，还需提交上下班交通路线图及居住地的居民出具的常住证明；
7. 其他工伤认定部门要求提交的相关材料。

提交上述材料后，劳动部门将出具工伤认定受理通知书或不予受理通知书。