工伤申报时应注意哪些事项
点击数：30 更新时间：2024-11-23
工伤申报是在劳动者因工发生伤害事件后，用人单位需要及时做的一件事，这是为了日后能够顺利的进行、鉴定等。但具体到申报工伤需要注意的事项，很多用人单位就搞不清了，接下来手心律师网小编为你详细介绍工伤申请注意事项，欢迎阅读。
申报工伤的注意事项
一、劳动关系的确认
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定，申请人应提交以下证据：
- 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、用人单位发放的证件和考勤记录等证据由用人单位负举证责任。
二、工伤认定的确定
根据《工伤保险条例》第十九条规定，如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位需要承担举证责任。如果用人单位拒绝举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
三、获取相关证明文件
申报工伤时，需要提供以下证明文件：
- 受到暴力伤害的证明材料：如果是在履行工作职责时受到暴力伤害，需要提交公安行政部门或人民法院出具的证明材料。
- 因公外出的证明材料：如果是因工外出期间受伤或发生事故下落不明，需要用人单位提供因工外出的证明材料。
- 事故责任认定材料：如果是机动车事故，需要提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
- 因公众利益受伤的证明材料：如果是在从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受伤，需要提交相关部门出具的证明材料。
- 旧伤复发诊断证明材料：如果是复员转业军人旧伤复发致残的情况，需要提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。
- 被委托人的身份证明：如果是委托他人申请工伤认定，需要同时提交被委托人的身份证明。
- 其他特殊情况需要提交的证明材料。
