员工辞职的法律要求

书面通知企业的要求

根据劳动仲裁案例，员工在辞职时需要注意两个方面的事情。首先，员工必须以书面形式通知企业，而不能仅仅通过邮件辞职。邮件通常无法作为证据，并且邮件保存在企业的服务器中，离职员工很难提取证明。因此，员工应该书面辞职信，亲自签名，并将辞职信交给直接上级或企业的人力资源部门。为了证明自己已经按照劳动法的要求书面通知企业，员工在递交辞职信时应要求企业提供收到辞职信的回执。如果回执难以办到，员工只能依靠人证。人证在劳动仲裁中可能有用，但在法庭上效力不高，因为人证通常是企业的同事，法庭可能认为他们是利益相关者。

办理工作交接的要求

另一方面，员工在辞职时必须办理工作交接。根据劳动法规定，员工虽然到达30天的通知期限后可以不再上班，但必须完成工作交接。如果企业不安排工作交接，员工最好起草一份工作交接清单，以书面形式说明工作内容和自己的工作时间安排，并将其交给直接上级或人力资源部门。这份清单应该有两份，员工保留一份，另一份由企业盖章或相关人员签字。如果员工不办理工作交接，企业有权暂扣工资，直到完成交接后再发放。如果员工一直不交接工作，企业还可能在转档案、转社保和开具离职证明时给员工制造麻烦。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但很多企业仍然这样做，而打官司会导致离职成本增加。

劳务派遣手续的办理

劳务派遣手续的简便性

劳务派遣手续相对简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体的办理程序如下：1. 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确双方的责任义务。2. 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，根据《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订合同，明确派遣到的企业名称和岗位。3. 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，明确双方的劳务关系和工作岗位职责的具体要求。劳务派遣涉及三个主体：派遣机构、派遣员工和用人单位。派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系，发放工资、缴纳社会保险和办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用人单位只负责使用派遣机构派遣来的员工，不与员工签订劳动合同，也不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按照用人单位的要求完成任务的数量和质量。劳务派遣与传统的劳务中介的不同之处在于对就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过搜集各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳务保障服务机构的信息，并依靠全省各级技能培训机构，为员工提供省内、省外和境外就业的各个环节所需的培训、咨询和代理等一条龙服务，从而实现城乡劳动者平等就业的有序转移。劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。在中国的情况下，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。