合同三年可以辞退吗

法律规定的解除劳动合同情形

根据《合同法》的规定，只有以下情形可以提前通知解除劳动合同，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。

劳动者患病或者非因工负伤

根据第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作

根据第四十条的规定，如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动合同订立时情况变化

根据第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

非过失性辞退的法定许可性条件

非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。