员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗

根据劳动法第82条规定，员工可以在法定的劳动仲裁时间内提出劳动仲裁申请，即自劳动争议发生之日起60日内（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议发生之日的理解

根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文的解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日的确定可以根据以下情况：

• 有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的具体日期。
• 根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。

因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据以上规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日停止支付。