事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长

劳动追诉时效的延长情况

1、仲裁时效的延长

根据劳动争议申请仲裁的规定，仲裁时效期限为一年。仲裁时效的计算起始于当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

在以下情况下，仲裁时效可以被中断或暂停：

- 当事人向对方主张权利

- 当事人向有关部门请求权利救济

- 对方当事人同意履行义务

一旦中断，仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期限内申请仲裁，则仲裁时效将被暂停。一旦暂停原因消除，仲裁时效将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者在劳动关系终止后的一年内可以申请仲裁，不受仲裁时效期限的限制。

如何收集证据证明劳动关系的存在

1、搜集工资相关证据

收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位的盖章。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。

2、查询社会保险费记录

如果用人单位为劳动者购买了社会保险，劳动者可以通过社保局网站或到社保局打印自己的社会保险费记录。

3、搜集职务职位身份证明

收集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位的盖章。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。

4、收集招聘相关记录

搜集用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。

5、获取考勤记录

搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。如果无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集。

6、证人证言

邀请同事提供书面证言，但需要注意两点：一是在打官司时，证人通常需要到庭作证；二是证人需要自己有证据证明与用人单位存在劳动关系，即需要有出具证言的能力。

7、搜集用人单位文件

收集用人单位下发的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，这些文件中应含有劳动者的姓名。

8、搜集相关签订的文件

收集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等，例如代表公司签收的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。