如何界定实习生与正式职工
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如何界定实习生与正式职工

点击数:26 更新时间:2024-10-11

 
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实习生与正式职工的界定

就业型实习与毕业型实习

实习分为两种情况,一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是指实习人员与单位建立劳动关系,在单位进行专业训练以满足法律法规的要求。这种实习要求实习人员与单位建立劳动关系,例如专利代理人、律师、医师等。另一种是指实习人员在学习需要下在单位进行社会实践,通常是大学生的毕业型实习。

实习期间的伤害事故

学生在实习期间可能发生伤害事故,包括学生本人受到伤害和学生对他人造成损害。这不仅涉及学生和学校,还涉及提供实习场所的企业。如果处理不当,不仅无法保护学生和学校的权益,还会影响学校与实习单位的长期合作关系。尽管在校学生在实习单位工作时不在学校环境中,但实习内容是课堂教学的延伸,是将理论知识与实践相结合的方式。实习的目的是增强实际运用能力。实习单位仅提供实习场所,与实习生之间没有身份隶属关系。因此,在实习单位和实习期间,实习生仍然是在校学生,不是劳动者。根据劳动部的规定,学生利用业余时间工作不被视为就业,没有建立劳动关系。在校学生不具备劳动者的条件。因此,实习的在校学生不属于《中华人民共和国劳动法》所定义的劳动者。

签订实习协议时需要注意的问题

1、实习期内工作时间的约定

可以约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时,应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

虽然实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或补助。最好明确约定支付报酬的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

为了保护实习生的权益,可以与实习单位约定,如果实习生发生伤亡事故,实习单位将按照工伤保险的标准支付相应的待遇,以避免因法律依据缺失而导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期间知识产权归属的约定

5、纠纷的处理

可以约定友好协商和诉讼的处理方式,以避免日后发生纠纷时出现尴尬的情况。

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