用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 终止劳动合同法律知识

用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任?

点击数:24 更新时间:2024-05-24

 
72551
《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。

《劳动合同法》规定的用人单位责任

一、未出具解除或终止劳动合同证明的责任

根据《劳动合同法》第五十条规定,如果用人单位在解除或终止劳动合同时未向劳动者出具相应的解除或终止劳动合同证明,并且未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动行政部门有权责令用人单位进行改正。

二、赔偿责任

如果用人单位的上述行为给劳动者造成了损害,用人单位应承担赔偿责任。劳动者有权通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

延伸阅读
  1. 人事人员应注意的职工入离职手续事项
  2. 离职多久中断劳动关系
  3. 终止劳动合同关系是否停缴社保
  4. 劳务派遣工解除劳动关系的法律规定
  5. 解除劳动合同证明丢失怎么补办

劳动合同热门知识

  1. 员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据
  2. 没有签订劳动合同的情况下口头辞职是否有效
  3. 工厂跨市搬迁不赔偿怎么办
  4. 三峡搬迁一户赔多少钱
  5. 劳动合同到期续签规定
  6. 员工擅自离职是否承担法律责任?
  7. 交通事故导致幼儿死亡的赔偿标准
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本