如何变更劳动合同才属合法行为

合法变更劳动合同

律师解答：

根据法律规定，劳动合同的内容应当以书面形式进行变更。然而，在实践中，口头变更也受到法律保护。为了避免未来可能发生的争议，建议采用书面形式进行变更。

劳动合同法第三十五条

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，即使变更劳动合同未采用书面形式，但如果口头变更的劳动合同已经实际履行了一个月以上，并且变更后的劳动合同内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民法院将不予支持。