和公司不签订劳动合同正常吗

劳动合同的法律意义和作用

一、劳动合同的概念和法律约束力

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间达成的协议，通过这个协议，劳动者加入用人单位，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部规章制度；用人单位则应及时安排劳动者工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

劳动过程的复杂性和多变性要求劳动关系双方在劳动过程中的权利义务明确。由于国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对具体权利义务做出规定，因此劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，能够明确双方的权利和义务。

2、劳动合同有利于促进劳动力资源的合理配置。

用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动力资源。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既是对双方的保障，也是一种约束。劳动合同的订立和履行有助于双方正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。