公车私用出车祸由谁负责赔偿

单位工作人员公车私用行为的法律责任

根据《侵权责任法》第34条第1款的规定，如果单位工作人员在执行工作任务过程中使用公车私用，并因此造成他人损害，那么单位应承担侵权责任。判断是否属于执行工作任务，除了考虑一般原则外，还需要考虑行为内容、时间地点、名义、受益人及是否与用人单位意志有关联等因素。在本案中，刘某在上班时间、因用人单位车辆故障、为了用人单位利益、经领导批准而驾车外出修车。从外在表现形式看，刘某的行为是执行工作任务。即使在办理个人事务过程中发生事故，对外仍应由用人单位承担赔偿责任。

私车公用的界定

所谓私车公用是指职工在履行职务或执行所在单位临时指派的任务时使用自己私人产权的车辆。私车公用具有以下特征：1. 私车公用中的“私”指的是与“公”具有特定身份关系的劳动合同关系存在的职工个人，“公”指的是与职工这一特定称呼相对应的用人单位。劳动合同法律关系是私车公用的基础法律关系。2. 私车公用中的私车的产权人与实施“公用”的行为人主体是同一个人。这意味着职工借用、雇用、搭乘其他人的私车进行公用的情况与私车公用情况是不同的。借用、雇用、搭乘他人车辆形成了独立于用人单位的另一种民事法律关系。3. 私车公用的目的必须是履行职工本人职务或完成所在单位指派的临时任务。即私车公用的受益人必须是与职工存在劳动合同关系的用人单位。4. 私车公用只能出现在履行职务或完成任务的过程中。职工在规定时间驾车上下班的行为不属于私车公用的情形。在上下班途中受到机动车事故伤害的，按照工伤条例的规定，仅对人身伤害进行处理。综上所述，私车公用是劳动合同关系与财产所有权关系交叉所形成的一种事实。私车产权人同时也是劳动合同关系中的劳动者，这两个身份的重叠构成了私车公用的法律性质，也为处理私车公用肇事后损害赔偿责任提供了重要依据。