公司与员工签订免责条款怎么写

公司与员工签订免责条款的撰写要点

1.明确免责协议的内容

在起草免责协议之前，首先需要明确免责协议的具体内容。这包括要免除谁的责任以及免除的具体责任。

2.遵守劳动合同法规定

如果用人单位单方面免除自己在劳动合同约定中或劳动合同法规定中的责任，将违反法律。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位无法通过合同或协议免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利。

3.合法性和有效性

免责协议是与劳动合同相互补充的一份具有合同效力的协议。在起草免责协议时，应当明确指出该协议是经过双方协商并在合同之外另行签署的。此外，免责协议应当具备法律效力，并以一式两份的形式存在。

相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第二十六条：以下劳动合同无效或部分无效：

(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。

第二十八条：劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。

第二十九条：用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条：用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。