事业单位辞职会赔违约金吗

劳动合同规定下的事业单位辞职赔偿

依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订了服务期协议，劳动者提前离职的话，就需要承担违约责任。

根据第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的话，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

事业单位的特征

1、提供公共服务

事业单位的功能是提供公共事业产品，这是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构

事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力。同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织

绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成。利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。事业单位的经费来源现在呈现多元化的态势，但仍以来自国家的财政拨款为主导。

5、事业单位范围的广泛性

事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业和领域。其主体具有多元性，规模宏大。